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Die Beschreibung Ihrer Kanzlei, des Teams, Ihrer Vision muss von Dynamik und Leidenschaft geprägt sein. 0815 Texte ziehen heutzutage nicht mehr. Bewerber müssen sowohl durch Vernunft wie auch Emotion sich zu Ihrer Kanzlei hingezogen fühlen.
Die Website eines Unternehmens, insbesondere die Karriereunterseite, ist oft der erste Berührungspunkt für Jobsuchende. Sie formt den ersten Eindruck und kann entscheidend sein, ob ein Steuerberater sich für eine Stelle bewirbt oder nicht. Alte Seiten schrecken dabei schnell ab – gerade junge Leute suchen moderne Top Kanzleien!
Eine gut gestaltete Karriereunterseite zeigt, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert und Wert auf deren berufliche Entwicklung legt. Sie sollte klar und übersichtlich sein, offene Stellen, Positionsanforderungen und Unternehmenskultur hervorheben.
Unsere Empfehlung: Die Webagentur Ipsom hat sich auf Steuerberater und Jobsuche spezialisiert und kennt die Bedürfnisse sowohl von Kanzleien wie auch Jobsuchenden. www.ipsom.at
Social Media hat sich zu einem mächtigen Werkzeug für die Mitarbeitersuche entwickelt, auch in der Branche der Steuerberatung. Hier sind einige Gründe, warum:
Erhöhte Sichtbarkeit: Durch das Teilen von Stellenanzeigen auf Social Media können Unternehmen eine größere Reichweite erzielen und potenzielle Kandidaten erreichen, die sie sonst vielleicht nicht erreicht hätten.
Zielgerichtete Werbung: Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter ermöglichen es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen gezielt an Personen zu richten, die bestimmte Fähigkeiten oder Interessen haben. Dies kann die Effizienz des Rekrutierungsprozesses erheblich verbessern.
Einblick in die Unternehmenskultur: Social Media gibt Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und Werte zu präsentieren. Dies kann dazu beitragen, Kandidaten anzuziehen, die gut zur Unternehmenskultur passen.
Interaktion mit Kandidaten: Über Social Media können Unternehmen direkt mit potenziellen Kandidaten interagieren, Fragen beantworten und Feedback erhalten.
Employer Branding: Social Media ist ein effektives Werkzeug für Employer Branding. Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke stärken, indem sie Inhalte teilen, die ihre Werte, ihre Mission und ihre Vorteile als Arbeitgeber hervorheben.
Obstkorb… das ist heute kein Benefit mehr. Was brauchen Mitarbeiter wirklich?
Benefits für Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeitersuche. Sie können dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten. Hier sind einige Beispiele für Benefits und warum sie wichtig sind:
Mit unserem Premium Arbeitgeber Paket stehen wir Ihnen mit Tat und Kraft zur Seite. Sie erhalten die volle Beratung und wir helfen Ihnen im Falle sogar mit Texten, neuer Website bzw. Ihrem Social Media Auftritt.
Endlich! Wir haben exklusiv für Steuerberater & Wirtschaftsprüfer das erste, moderne (!) Jobportal in Österreich entwickelt! Fokussiert auf die Zielgruppe, innovativ und automatisierter Ausspielung in Social Media’s! Entwickelt von Steuerberatern für Steuerberater. 💪
Liebe Kollegen/innen, seien wir ehrlich, wir sind froh die KSW Jobbörse zu haben, aber sie ist doch nur eine Unterseite auf der KSW Homepage. Wir haben nun eine moderne Plattform die wirklich sichtbar in Social Media ist – dort wo sich auch unsere Zielgruppe befindet. Durch die Spezialisierung auf Steuerberater und Wirtschaftsprüfer können wir uns viel fokussierter auf unsere Zielgruppe von Bewerbern konzentrieren, als die viel zu teuren vorhandenen, allgemeinen Jobportale. Zudem entwickeln wir es nach unseren Bedürfnissen weiter und bleiben nicht stehen!
Unsere neu entwickelte Social Media Connection bringt unsere Stellenanzeigen zusätzlich zur Website, in zahlreiche Social-Jobgruppen und das ganz automatisch! Das erspart uns allen viel Zeit und erhöht die Reichweite auf bis zu 120.000 Jobsuchende.
Jetzt noch bis Sommer sehr günstig Inserate schalten. Bringen wir es gemeinsam ins Rollen! 🙌 – ihre Ultimum StB’s